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2026
03-15
“邁越青云志四方，向遙天際啟新航。”3月15日，集團2025年度盛典隆重啟幕。董事長楊先云、總裁董濤、監(jiān)事查莉花攜同各區(qū)域負責人與全體小伙伴歡聚現(xiàn)場。今年是集團成立的第十六個年頭。一場唯美的沙畫表演拉開了盛典的序幕。隨著流沙徐徐鋪展，我們看見了十六年前的那個起點，看見了風雨兼程的每一步，看見了那些閃閃發(fā)光的日子。每一粒沙，都映照著遠創(chuàng)人的身影；每一道光，都銘刻著我們共同走過的路。第一篇章：總結過往 感懷時光盛典儀式在董事長楊先云的精彩致辭中拉開帷幕。他深情回顧集團十六年發(fā)展，從奠基立業(yè)到銳意拓展，從深化服務到邁向新征程。他致敬每一位堅守崗位的遠創(chuàng)人，正是大家的團結協(xié)作，凝聚成“聚是一團火”的強大力量。第二篇章：感恩團隊 凝聚人心過去一年，遠創(chuàng)人用業(yè)績說話、用擔當立榜。在熱烈的掌聲中，2025年度表彰環(huán)節(jié)正式開啟，專項獎、個人獎、團體獎逐一揭曉。第三篇章：向遙天際 揚帆起航“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”集團旗下子公司自主研發(fā)的“可拉熊HR SaaS”桌面端正式啟航?？衫蹾R SaaS持續(xù)活躍于行業(yè)一線，在第三屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會、安徽省職業(yè)技能競賽、安徽省勞動用工大講堂及多場行業(yè)主題沙龍活動中高頻亮相，為集團在2026年實現(xiàn)“躍遷”奠定了扎實的數字化基礎。第四篇章：歡歌笑語 共譜華章盛典到達聯(lián)歡會環(huán)節(jié)，各部門異彩紛呈的節(jié)目徐徐開展，大家盡情享受這場屬于遠創(chuàng)人的視聽盛宴。妙趣橫生的小品，鏗鏘有力的合唱和行云流水的舞蹈……小伙伴們別出心裁的創(chuàng)意，讓節(jié)目高潮迭起，全場喝彩不斷，掌聲此起彼伏。第五篇章：美好祝愿 共祝此刻山海尋夢，不覺其遠；前路迢迢，闊步而行。晚宴現(xiàn)場華燈璀璨，在這高光時刻，大家舉杯祝賀，敬過去的風雨同舟，敬相聚的良辰此刻，敬遠創(chuàng)更加精彩的明天。2026年，遠創(chuàng)人將以“躍遷”為帆，以奮斗為槳，在時代浪潮中堅定前行，向著更廣闊的天地，再出發(fā)！ 綜合服務中心供稿
2026
03-12
春回大地，萬象更新。為深入貫徹落實穩(wěn)就業(yè)、保民生決策部署，精準搭建用人單位與求職者對接平臺，助力各類重點群體實現(xiàn)更高質量就業(yè)，3月12日下午，由瑤海區(qū)人力資源和社會保障局、瑤海區(qū)總工會、共青團合肥瑤海區(qū)委員會、瑤海區(qū)婦女聯(lián)合會、瑤海區(qū)殘疾人聯(lián)合會主辦，瑤海區(qū)人才綜合服務中心、遠創(chuàng)人力資源集團承辦的2026年瑤海區(qū)春風行動暨就業(yè)援助季專場招聘會在瑤海區(qū)人力資源市場舉行。在本次招聘活動中，共有51家企業(yè)攜1599個崗位亮相，崗位覆蓋智能制造、連鎖餐飲、電商物流等多個熱門領域，現(xiàn)場共收到簡歷510份，初步達成意向268人。此次招聘會的成功舉辦，不僅為企業(yè)復工滿產提供了有力用工保障，也為廣大求職者送去了實實在在的就業(yè)機會，真正實現(xiàn)了“春風送崗”促就業(yè)的宗旨。 就業(yè)服務中心供稿
2026
03-09
婦女節(jié)快樂“休言女子非英物，夜夜龍泉壁上鳴?！泵總€“她”都是主角，她可以是獨立自信的，也可以是勇于突破的，又可以是堅韌拼搏的，她，是不被定義的。 初春時節(jié)，玉蘭吐蕊，萬物萌新。三八·國際勞動婦女節(jié)前夕，遠創(chuàng)人力資源集團為各位女職工準備了一份厚禮，致敬“她”力量。希冀“她”力量再上新征程，成為驅動集團持續(xù)發(fā)展的重要引擎。 諸位“了不起”的她，是推動遠創(chuàng)人力資源集團發(fā)展的重要力量。未來，“她”力量還將繼續(xù)為集團事業(yè)發(fā)展注入新動力。借此機會，祝所有的“她”，節(jié)日快樂！心中有夢，眼里有光！昂揚奮進，巾幗華章！最后，引用全國婦聯(lián)副主席蒙曼的一句話，送給各位“她”：“每個女性在自己的位置上發(fā)光，就是中國女性最好的樣子?！?/p>
2026
03-09
隨著延遲退休新政的全面實施，企業(yè)在退休管理環(huán)節(jié)面臨新的挑戰(zhàn)。彈性退休政策帶來的管理復雜性，正成為引發(fā)退休爭議糾紛的重要誘因，使不少企業(yè)陷入法律風險。為助力企業(yè)精準把握政策、強化合規(guī)意識，2026年3月6日下午，由遠創(chuàng)人力資源集團和安徽昊華律師事務所聯(lián)合舉辦的“延遲退休新政與勞動用工合規(guī)管理”公益講座，在合肥梅里美酒店成功舉辦。講座邀請到司法部首批評定勞動法專業(yè)律師、中國人民大學律師學院特邀講師、安徽昊華律師事務所執(zhí)行主任胡敏律師，課程主要圍繞“延遲退休新政實施一周年觀察”“新政下退休環(huán)節(jié)常見風險識別”和“新政下退休環(huán)節(jié)合規(guī)管理建議”等內容進行了精彩講授。在現(xiàn)場，胡敏律師與學員展開互動，結合眾多案例，講座內容有趣生動，現(xiàn)場氣氛熱烈。此次講座不僅為企業(yè)深入理解延遲退休新政提供了專業(yè)視角，也為企業(yè)構建規(guī)范有序的退休管理流程、識別并防范潛在法律風險、完善內部合規(guī)機制提供了切實可行的指導與建議。未來遠創(chuàng)人力資源集團將持續(xù)關注政策動態(tài)，繼續(xù)開展形式多樣的公益培訓與合規(guī)管理講座，助力企業(yè)不斷提升人力資源管理法治化、規(guī)范化水平，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。
2026
02-12
新春將至，暖意先行。2026年2月12日，遠創(chuàng)人力資源集團黨支部深入旗下安徽遠創(chuàng)城市運營管理有限公司物業(yè)服務項目一線，開展“微光成炬，情暖新春”慰問活動，為堅守崗位的保安、保潔等困難員工送去組織的關懷與新春的祝福。當天上午，慰問活動在集團黨支部書記顏子、安徽遠創(chuàng)城市運營管理有限公司總經理王康桃的帶領下有序開展。集團黨員代表一同參與，帶著精心準備的紅包、米、油等慰問品，來到這群常年守護小區(qū)安全與整潔的勞動者身邊，與大家面對面親切交談。慰問組詳細詢問員工的工作強度、生活保障情況及實際困難，叮囑大家注意防寒保暖、勞逸結合，并鼓勵他們保持積極心態(tài)，遇到困難及時向黨組織和公司反映。日復一日，無論嚴寒酷暑，他們始終默默堅守。集團深知這份付出的分量，也始終把每位員工的冷暖放在心頭，用心用情解決好他們的實際困難。此次慰問活動，以務實之舉傳遞企業(yè)對一線員工的溫暖關懷，也生動詮釋出遠創(chuàng)人力資源集團回饋社會、關愛民生的責任擔當。集團始終將“發(fā)展不忘回饋”融入前行步伐，用心踐行社會責任，為構建和諧美好社會持續(xù)貢獻堅實力量。值此新春佳節(jié)來臨之際，遠創(chuàng)人力資源集團向所有堅守崗位的員工及其家屬致以節(jié)日的問候和美好的祝愿！ 黨支部供稿
2025
12-09
近日，中共安徽省委組織部、中共安徽省委社會工作部、中共安徽省委非公有制經濟和社會組織工作委員會聯(lián)合印發(fā)《關于命名第十批省級“雙強六好”非公企業(yè)黨組織、第五批省級“雙比雙爭”先進社會組織黨組織的通知》（皖社通〔2025〕35號），遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司黨支部被正式命名為第十批省級“雙強六好”非公企業(yè)黨組織。省級“雙強六好”非公企業(yè)黨組織根據通知精神，本次評選命名工作旨在發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。經過逐級推薦、實地考察、嚴格審核和網上公示等程序。遠創(chuàng)人力資源集團黨支部最終入選，標志著其在探索非公企業(yè)黨建新路徑、實現(xiàn)“黨建強、發(fā)展強”目標的實踐中取得實質性成效。自創(chuàng)立以來，遠創(chuàng)人力資源集團始終將黨的建設置于引領企業(yè)發(fā)展的核心位置，將黨建視為驅動企業(yè)前行的“紅色引擎”。集團黨支部深刻把握黨建工作與業(yè)務經營的內在聯(lián)系，致力于將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)的管理優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢。在具體實踐中，集團黨支部系統(tǒng)構建了特色鮮明的“黨建+”融合模式：以“黨建+標準”筑牢發(fā)展根基黨支部主動牽頭，黨員骨干帶頭攻堅，牽頭起草五項安徽省地方標準，將黨的嚴謹作風融入企業(yè)標準化建設，以黨建高標準護航業(yè)務高質量發(fā)展。以“黨建+先鋒”激發(fā)內生動力設立“黨員先鋒崗”“黨員質檢小組”，推動黨員在業(yè)務一線亮身份、作表率，形成“發(fā)現(xiàn)問題-即時反饋-優(yōu)化提升”的閉環(huán)管理機制，將黨組織的戰(zhàn)斗力轉化為提升服務品質的堅實保障。以“黨建+數字”賦能智慧服務依托自主研發(fā)的人力資源數字化平臺，推動黨建工作與業(yè)務系統(tǒng)深度耦合，實現(xiàn)人才服務的精準匹配與黨員教育的精細化管理，構建數據驅動、紅色引領的智慧黨建新形態(tài)。此次被命名第十批省級“雙強六好”非公企業(yè)黨組織，既是對既往工作的總結，更是邁向新征程的起點。集團將持續(xù)深化“紅色引擎”，不斷探索非公企業(yè)黨建與業(yè)務融合的新機制、新方法，致力于為全省非公經濟組織黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展貢獻“遠創(chuàng)經驗”！
2025
11-06
近日，中共安徽省商務廳所屬社會組織委員會組織“廳屬社會組織黨支部書記、黨務工作者專題培訓班”。11月6日下午，培訓班全體學員約50人，在省商務廳社會組織黨委相關負責同志帶領下，蒞臨遠創(chuàng)人力資源集團進行黨建交流。集團黨支部書記顏子參加交流活動。培訓班學員依次參觀集團發(fā)展歷程展示區(qū)、人事考試功能區(qū)、“六人”（12333）黨建文化墻等黨建陣地。深入了解遠創(chuàng)人力資源集團在黨建引領下推進人才服務體系建設、加強企業(yè)文化建設、履行社會責任等方面的實踐成果。在參觀過程中，黨建解說員詳細介紹集團黨支部在規(guī)范組織建設、發(fā)揮黨員先鋒模范作用、促進黨建與業(yè)務融合發(fā)展等方面的具體做法，生動展現(xiàn)集團“黨建+人力資源服務”融合發(fā)展的創(chuàng)新路徑。學員們認真聽取介紹，積極參與交流。集團將以此次交流活動為契機，持續(xù)深化黨建引領，進一步加強與社會組織在黨建工作、業(yè)務協(xié)同等領域的溝通合作，共同探索高質量黨建引領高質量發(fā)展的有效路徑。
2025
08-08
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨員思想政治教育，增強黨組織凝聚力，遠創(chuàng)人力資源集團黨支部特組織全體黨員于2025年8月7日上午赴合肥市瑤海工人文化宮“瑤?！ず戏使I(yè)之光”展覽廳，開展“追尋工業(yè)足跡 汲取奮進力量”主題黨日活動?，幒^(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部工商聯(lián)民宗局機關聯(lián)合黨支部夏書記應邀出席。在講解員引導下，黨員們依次了解了合肥工業(yè)文明發(fā)源地歷史沿革，領略新中國成立以來瑤海工業(yè)輝煌成就，聆聽新時代產業(yè)轉型與蝶變故事，觀賞40余幅展現(xiàn)勞動者風采的珍貴影像。豐富的史料和生動的展示，讓黨員們深刻感受到合肥工業(yè)的發(fā)展變遷，以及產業(yè)工人的奮斗精神。參觀結束后，全體黨員在展廳內舉行莊嚴的重溫入黨誓詞儀式，高舉右拳，再次莊嚴宣誓，強化黨員身份意識。此次主題黨日活動，既是一次生動的歷史教育課，也是一次深刻的黨性錘煉。遠創(chuàng)人力資源集團全體黨員紛紛表示，將自覺從合肥工業(yè)發(fā)展歷程中汲取智慧和力量，把學習感悟轉化為立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)實際行動，不斷提升人力資源服務水平，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，展現(xiàn)新時代遠創(chuàng)人的責任與擔當。
2025
07-08
烈日灼灼，熱浪滾滾，為切實保障一線員工身體健康，傳遞夏日關懷，2025年7月7日，遠創(chuàng)人力資源集團組織開展“戰(zhàn)高溫 送清涼！致敬物業(yè)最美勞動者” 慰問活動。集團相關負責人帶隊前往各物業(yè)項目站點，為堅守崗位的保安、保潔等一線員工送去防暑降溫物資，并向他們致以誠摯的敬意。每到一處，慰問組都與一線員工親切交流，并分發(fā)人丹、風油精、西瓜等清涼禮包。此次活動不僅為烈日下的勞動者送去清涼與關懷，更傳遞集團對一線員工辛勤付出的高度認可。一份清涼，一份關懷；一聲感謝，一份力量。這個夏天，遠創(chuàng)人力資源集團以行動踐行“以人為本”管理理念，讓“暖心涼意”浸潤在每位勞動者的心間。致敬每一位與驕陽同行、與汗水為伴的勞動者，你們用辛勤付出詮釋平凡偉大，城市因你們而更美好！
2025
06-10
為發(fā)展壯大村集體經濟發(fā)展，鞏固脫貧成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接，遠創(chuàng)人力資源集團積極響應安徽省人力資源服務協(xié)會號召，購買六安市金安區(qū)孫崗鎮(zhèn)宣郢村脆桃100箱，用于發(fā)放員工福利。本次助農采購活動，不僅履行了社會責任，幫助了農民，更重要的是，讓員工品嘗到源頭可溯、品質可靠的時令鮮果，提升員工歸屬感，實現(xiàn)真正可持續(xù)的、有價值的共贏。
2023
06-21
為進一步踐行企業(yè)的社會責任感和使命擔當，弘揚人道、博愛、奉獻的志愿服務精神，2023年6月21日，遠創(chuàng)人力資源集團黨支部開展了“熱血讓愛延續(xù)”的無償獻血活動。獻血活動現(xiàn)場，大家嚴格按照衛(wèi)生防護要求，聽從醫(yī)務人員的引導，有序進行登記、體檢、量血壓、測血型等，認真了解獻血后注意事項，各個環(huán)節(jié)秩序井然。涓涓細流傳遞真情，汨汨熱血溫暖人心。多次參加獻血的黨員同志們表示，“獻血是一項很有意義的事情，可以幫助到那些需要幫助的人，是一份愛心的傳遞和延續(xù)”。大愛無言，心血相連。遠創(chuàng)人力資源集團黨員和積極分子們用實際行動踐行著“人道、互助、博愛、奉獻”的無償獻血精神，用實際行動踐行奉獻公益、服務社會的初心使命。
2023
06-17
近日，遠創(chuàng)人力資源集團得知六安市金安區(qū)瓜果銷售困難，為“鞏固脫貧成果，助力鄉(xiāng)村振興”，幫助受影響的農戶及時解決農產品滯銷難題，特購買了一批脆桃、網紋瓜，作為端午節(jié)日福利分發(fā)給集團總部小伙伴們。公益不停，步履不止，對于遠創(chuàng)人力資源集團而言，公益從來不是一句口號，而是一條堅定的實踐之路。多年來，集團一直以來都積極履行社會責任，用實際行動踐行著一個企業(yè)應有的社會擔當。大營銷中心供稿
2025
11-14
因學生管理需要，現(xiàn)面向退役軍人招聘軍事教官，現(xiàn)將有關事項公告如下：一、招聘原則堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行考試與考察相結合的方法進行。二、招聘人數及崗位本次計劃招聘軍事教官4名，其中男性2名、女性2名。 若無女性應聘人員，則按照空缺的招聘計劃數，從男性應聘人員中進行補錄。三、招聘條件（一）基本條件：1.具有中華人民共和國國籍;2.遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄；3.年齡在22-30周歲（即1994年11月-2003年11月出生），具有高中（含職高、中專、中技）及以上學歷；4.有2年以上部隊服役經歷（應聘女教官的如有公安、軍事院校畢業(yè)或有2年以上學生管理經驗的，無服役經歷也可）；5.身心健康，能正常履行崗位職責。無色盲（色弱）、矯正視力1.0以上；6.熟悉掌握軍事隊列動作要領，精通“四會”教學法，口令下達清晰，單個軍人隊列動作標準；組織紀律性強，吃苦耐勞；能熟練使用計算機辦公軟件，有較強的溝通、協(xié)調及文字表達能力；7.中共黨員、在部隊獲得過榮譽稱號、受到立功嘉獎、大專及以上學歷者優(yōu)先。（二）有以下情形之一的，不得招聘為軍事教官1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；2.曾受過刑事處罰，曾被開除公職、黨籍，在校學習期間受到開除學籍處分的人員。尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；4.被國家機關、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員；5.國家和省、市另有規(guī)定不得報考的人員。四、招聘程序（一）個人報名考生登錄遠創(chuàng)人才網（www.18jobs.com）注冊會員即可報名。統(tǒng)一報名時間為2025年11月15日09:00至2025年11月24日16:00截止，逾期不再辦理。網上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。（二）資格初審1.報考人員須于個人報名后24小時至11月25日16:00前登錄遠創(chuàng)人才網查詢是否通過資格初審，通過資格初審的報考人員于11月26日16:00前通過遠創(chuàng)人才網（www.18jobs.com）按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。已繳費但未參加考試應聘者，費用不做退回。2.報名結束后，招聘計劃數與招聘崗位繳費人數的比例達到1:3的方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位計劃數或取消該崗位，報名取消崗位的考生可在考試結束后申請退費。其它情況不參加考試的，一律不予辦理退費。請考生慎重報考。3.考試準考證打印時間為2025年11月27日10:00至2025年11月28日23:00，請考生關注遠創(chuàng)人才網（www.18jobs.com)。（三）考試1.教學組訓（50分）：采取“四會”教學法方式進行1個共同科目示范教學，教學課目范圍：隊列訓練、衛(wèi)生與防護、單兵戰(zhàn)術基礎。2.體能考核（50分）：長跑（男1000米、女800米）。男子組：1000米跑，30歲（含）以下用時≤4分25秒，每超時1秒扣0.5分；女子組：800米跑，30歲（含）以下用時≤4分20秒，每超時1秒扣0.5分；以上環(huán)節(jié)結束后3日內在遠創(chuàng)人才網上公布考試合成成績（考試合成成績=教學組訓成績+體能考核成績），按招考計劃數1:3的比例(不足規(guī)定比例的按實際人數確定)，從高分到低分確定資格復審人員(入圍最后一名如有多名考生考試合成成績相同，則同時進入資格復審)，并在遠創(chuàng)人才網(www.18jobs.com)公布資格復審人員名單、資格復審時間和地點。（四）資格復審被確定為資格復審的人員，需在遠創(chuàng)人才網上通知的時間內攜帶以下材料：（1）網上打印的報名表1份；（2）1寸白底照片2張；（3）本人有效居民身份證原件及復印件1份；（4）本人退伍證原件及復印件1份；（5）最高學歷畢業(yè)證書原件及復印件1份；凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格：（1）與報考條件不符的；（2）不能提供規(guī)定證件材料或虛假材料的；（3）不能在規(guī)定時間接受資格復審的。資格復審不合格或放棄資格復審的取消面試資格，所空名額按考試合成成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)考試合成成績并列，同分人員均進入下一環(huán)節(jié)。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復印件。資格復審時間、地點以遠創(chuàng)人才網（www.18jobs.com）公告為準。資格復審合格人員按規(guī)定繳納面試費用，并發(fā)放面試通知書。（五）面試面試采用結構化面試方式進行。面試主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，滿分100分，當場評分，現(xiàn)場宣布成績（四舍五入保留至小數點后兩位）。（六）總成績合成成績與面試成績按5:5的權重合成計算考試總成績，按照招聘人數1:1的比例從高分到低分等額確定體檢、政治考核人員（上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入）。最后一名如有多名考生總成績相同，則按教學組訓成績、體能考核成績、面試成績依次從高到低確定。（七）體檢考察體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢費用由考生自理。報考者體檢合格的，進入考察程序?？疾旃ぷ鞲鶕M招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作實績（學業(yè)成績）等。進入考察環(huán)節(jié)的考生須提供：（1）戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪證明；（2）無不良信用記錄證明（個人前往中國人民銀行辦理）等。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。如體檢、考察對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位中按總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)成績并列的，按照確定初選人員的方式決定取舍）。五、待遇（一）錄用人員與第三方公司簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期內。試用期滿經考核合格的，予以辦理聘用手續(xù)；不合格的，予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿，經考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。（二）軍事教官按規(guī)定統(tǒng)一繳納社會保險，薪酬待遇年人均6.5萬元（含基本工資、保險、績效工資）。（三）根據工作要求，值班期間需24小時吃、住在校。具體崗位內容按照學院工作要求。六、其它（一）應聘人員對提交材料的真實性負責。（二）資格審查資料原件當場返還，復印件等相關資料不予退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。（三）招考單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招考工作，并對本次招考享有最終解釋權。（四）應聘人員要嚴格遵守招考紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。 （五）應聘人員須保持通訊暢通，規(guī)定時間內未按要求參加招考有關程序的，視為放棄應聘資格。（六）建立考生成績檔案。對參加本次招考并完成面試的所有考生進行登記造冊，招考結束后，如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生總成績從高分到低分擇優(yōu)補充，有效期兩個月。（七）考試費用55元/人，面試費用80元/人。（八）咨詢電話：遠創(chuàng)人力：0551—67102637/13033087751咨詢時間：周一至周五（上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。立即報名遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司2025年11月14日
2025
09-24
為進一步充實社區(qū)工作者隊伍，增強社區(qū)治理力量，提升基層社會治理能力和水平，決定面向社會公開招聘32名社區(qū)工作者，現(xiàn)將有關事項公告如下：一、招聘原則堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。二、招聘崗位及條件本次招聘32名社區(qū)工作者，具體詳見附件：《蜀山區(qū)2025年社區(qū)工作者招聘崗位表》。（一）招聘對象還必須符合以下條件：1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好的品行；4.具有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛社區(qū)工作，具有奉獻精神；5.具有一定的組織協(xié)調能力及相關專業(yè)知識，善于開展群眾工作；6.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；7.崗位所需的其他條件。（二）崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據國家教育部公布的《普通高等學校專業(yè)目錄》等專業(yè)（學科）指導目錄設置?？忌鶎W專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)（學業(yè)）證書、結業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位?？忌殗栏癜凑照衅笉徫灰蟮膶I(yè)填報，如考生所學專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學科）指導目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關性。崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學歷的人員。要求提供學歷學位的招聘崗位，學歷與學位的專業(yè)須一致。香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷，需要經國家教育部相關部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。（三）年齡條件中所指“35周歲以下”為“1989年9月1日及以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。有下列情形之一的不得報考：1.不符合崗位招聘條件的人員；2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；3.現(xiàn)役軍人；4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；7.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。三、招聘程序招聘按照網上報名（資格初審）、筆試、資格復審、面試、成績合成、體檢和考察、公示和聘用等程序進行。主要程序如下：（一）網上報名報考人員登錄遠創(chuàng)人事考試平臺（http://yc.18jobs.com/）。統(tǒng)一報名時間為2025年10月13日9:00至2025年10月19日16:00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤，符合崗位要求，相關證明材料需掃描或拍照上傳。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。已報考人員于2025年10月21日16:00前登錄網上報名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。初審合格人員于2025年10月22日16:00前登錄遠創(chuàng)人事考試平臺按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。若招考崗位取消，考生可于2025年10月23日14:00至16:00改報其他崗位。因比例不足而被取消崗位招聘計劃且沒有改報其他崗位的報考人員，將于筆試結束后一周內退回所收考試費用。請考生及時關注初審結果并按時繳納費用，逾時不予補報補交。完成網上繳費后，報考人員可于2025年10月30日9:00后登錄遠創(chuàng)人事考試平臺下載并打印筆試準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證明參加考試。（二）筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《綜合知識》，總分100分，考試時間為120分鐘。 主要包括：公共基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文寫作、基層工作基本知識、法律法規(guī)等相關內容。筆試成績設定最低分數線50分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。 筆試時間：2025年11月1日（周六）上午9:00—11:00。筆試地點等相關事宜以準考證公布內容為準。請報考人員及時關注報名網站發(fā)布的相關通知。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試結束后10個工作日內在遠創(chuàng)人事考試平臺（http://yc.18jobs.com/）公布筆試成績（保留小數點后兩位）。按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位參加資格復審的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并進入資格復審環(huán)節(jié)。未達到最低分數線的考生取消進入資格復審資格。（三）資格復審入圍人員在面試前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明；持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。 機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡出現(xiàn)以下任一種情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試成績相同的，一并進入資格復審環(huán)節(jié)。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由報考人員本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復印件。資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取面試通知書。資格復審的時間、地點以網站公告為準。（四）面試考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。面試采用結構化面試方式。面試成績總分100分，面試成績現(xiàn)場公布（保留小數點后兩位，第三位四舍五入），設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分，否則不予進入體檢和考察。（五）成績合成考生總成績采用百分制折算，具體如下：總成績=筆試分數×50%+面試分數×50%。按考生所報考崗位計劃數1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的，依次以面試成績、筆試成績從高分到低分決定取舍。初選人員名單在報名網站公布。（六）體檢和考察體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢費用由考生自理。報考者體檢合格的，進入考察程序?？疾旃ぷ鞲鶕M招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作實績（學業(yè)成績）等。進入考察環(huán)節(jié)的考生須提供：（1）戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪證明；（2）無不良信用記錄證明（個人前往中國人民銀行辦理）；（3）現(xiàn)實表現(xiàn)材料原件（原單位加蓋公章，報考時為單位在職人員的提供）等。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。如體檢、考察對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位中按總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)成績并列的，按照確定初選人員的方式決定取舍）。（七）公示和聘用體檢、考察均合格的人員，在遠創(chuàng)人事考試平臺公示5天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，按照規(guī)定程序與指定人力資源公司簽訂勞動合同。四、管理待遇（一）新入職人員實行試用期制度，試用期包含在勞動合同期內。試用期滿經考核合格的，予以辦理錄用手續(xù)；不合格的，予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿，經考核不能勝任崗位者，不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。（二）對違反公開招聘規(guī)定或未能在公示期間提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其錄用資格。未在規(guī)定時間內報到的人員，視為自動放棄，取消其錄用資格。（三）招聘人員經費依據崗位職責核定，每人每年不超過7萬元（含單位五險一金、各項福利待遇和服務費等）。五、其它（一）根據皖價費〔2009〕118號文件，筆試費45元/科，面試費80元/人。（二）建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊。招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生總成績從高分到低分擇優(yōu)補充（若出現(xiàn)成績并列的，按照確定初選人員的方式決定取舍）。補充有效期為半年。（三）應聘人員應當對本人提供的信息和材料的真實性負責，對提供虛假報名信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關證件、證明、檔案及其他材料騙取應聘資格的，或在考核、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的，一經核實，取消聘用資格、解除勞動合同。（四）招考單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招考工作，并對本次招考享有最終解釋權。（五）所有通知以網站公示為準，凡因個人未及時瀏覽網站等原因影響報考的，責任自負。（六）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。（七）咨詢電話：0551-67102637報名系統(tǒng)問題咨詢電話：13033087751（請在報名日的9:00-12:00，14:00-17:30期間撥打）。報名網站：遠創(chuàng)人事考試平臺（http://yc.18jobs.com/）附件：蜀山區(qū)2025年社區(qū)工作者招聘崗位表立即報名遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司2025年9月24日
2025
09-08
蕪湖市公安局根據工作需要，面向社會公開招聘105名警務輔助人員（以下簡稱輔警）。現(xiàn)就有關事項公告如下：一、招聘原則（一）堅持面向社會、公開招聘。（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。二、招聘計劃、條件和崗位（一）招聘計劃本次共計劃招聘105名輔警，具體從事警務輔助相關工作。（二）報考人員必須具備下列基本條件：1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守國家憲法和法律，無違法犯罪記錄；3.具有良好的品行，無違法違紀行為；4.有正常履行崗位所需的專業(yè)條件和適應崗位要求的身體條件。（三）招聘崗位具體崗位、招聘人數、資格條件等詳見《招聘崗位計劃表》（見附件）。招聘崗位所說的年齡在18周歲以上，是指2007年9月之前出生；30周歲以下，是指1994年9月以后出生；35周歲以下，是指1989年9月以后出生。（四）有下列情形之一的人員，不得報考：1.不符合崗位招聘條件的人員；2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；3.現(xiàn)役軍人；4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違規(guī)行為且在?？计趦鹊娜藛T；5.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；6.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；7.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；8.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；9.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；10.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；11.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退解聘的；12.蕪湖市公安機關在職輔警；13.從事警務輔助工作勞動合同期未滿擅自離職的；14.曾從事警務輔助工作因違反公安機關管理規(guī)定被解除勞動合同的；15.聘用時不能與其他用人單位解除勞動合同關系的；16.有較為嚴重個人不良信用記錄的；17.有文身的；18.本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；19.本人家庭成員或主要社會關系人正在服刑或正在接受調查的；20.其他不適宜從事警務輔助工作的。報考者不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員在同一部門，或者有直接管理、直接利害關系的崗位工作的用人單位的職位。三、招聘程序招聘工作按發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試與資格復審、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進行。（一）報名和資格審查報名采取線上報名的方式進行，每人限報一個崗位。1.報名時間：2025年9月15日9:00至2025年9月22日17:00，逾期不再接受報名。2.報名網址：電腦端遠創(chuàng)人事考試平臺:http://yc.18jobs.com/考生在規(guī)定期限內，登錄系統(tǒng)填寫報名表，并將報名相關材料上傳至系統(tǒng)附件內。3.提交材料：（1）《報名表》（登錄招考系統(tǒng)填寫）；（2）身份證正反面、學歷證書；（3）近期一寸證件照；（4）退役軍人提供退伍證；（5）部分崗位要求提供機動車駕駛證；（6）報考崗位要求的其他材料。以上材料均以電子檔形式上傳，上傳材料確保字體、圖片清晰。4.資格審查：招聘單位對報考人員進行資格審查，報名人員提交的信息和有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處罰。5.繳費確認：報考人員于個人報名后24小時至9月23日17:00前登錄遠創(chuàng)人事考試平臺查詢是否通過資格審查。通過審查的，不能再報考其他崗位；未通過審查的，可在9月23日17:00前補充上報材料或改報其他崗位，未按時上報或改報視為自動放棄。通過資格審查的報考人員于9月24日17:00前登錄遠創(chuàng)人事考試平臺繳納筆試費。繳費成功后不可申請退款，未按時繳費視為自動放棄。根據省財政、物價部門核定的標準，筆試每科40元，體能測評每人55元，面試每人70元。通過資格審查并完成繳費人員名單在蕪湖市公安局網站公布，準考證發(fā)放時間另行通知。6.為確保新進人員素質，報考人數與崗位招聘數的比例不低于3:1。因報考人數較少難以達到開考比例，經批準可降低比例為2:1。仍不足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位招聘計劃數。（二）考試流程考試流程按筆試、資格復審、體能測評、面試等步驟依次進行。具體時間、地點和要求將通過蕪湖市公安局網站進行公告。1.筆試筆試時間：2025年9月27日上午9:00—11:00。地點設在蕪湖市，相關事宜以蕪湖市公安局網站筆試公告為準。筆試采取閉卷考試的方式進行，滿分為100分，最低合格分數線為60分。筆試科目為《公安輔警綜合知識》一科，內容主要包括：時事政治、《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國人民警察法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國治安管理處罰法》《公安機關人民警察紀律條令》《安徽省公安機關警務輔助人員管理條例》、公文知識等。2.資格復審依據筆試成績，在合格分數范圍內，從高分到低分，按招聘崗位計劃數1:3的比例，確定參加資格復審人員名單。入圍人員最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進入資格復審環(huán)節(jié)。資格復審依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件和報考人員報名時提供的照片與信息進行審查。凡與報考資格條件不符或不能按規(guī)定提供證件資料的，取消其參加體能測評資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內依次等額遞補，遞補只進行一次。資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷證書、退伍證、機動車駕駛證等招聘崗位規(guī)定要求的相關證件原件及復印件材料。資格審查貫穿此次公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消報考及聘用資格。3.體能測評體能測評項目為男子1000米跑（女子800米跑）、立定跳遠和1分鐘跳繩。體能測評標準參考《關于印發(fā)<公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）>的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）和安徽省公安機關輔警體能有關規(guī)定執(zhí)行。年齡計算時間截止到參加體能測評當月。測評標準如下：男子組：1000米跑，30歲（含）以下用時≤4分25秒、31歲（含）以上用時≤4分35秒為100分，每超時1秒扣0.5分；立定跳遠，30歲（含）以下距離≥210厘米、31歲（含）以上距離≥200厘米為100分，每少1厘米扣2分；1分鐘跳繩，30歲（含）以下次數≥137次、31歲（含）以上次數≥132次為100分，每少1次扣2分。女子組：800米跑，30歲（含）以下用時≤4分20秒、31歲（含）以上用時≤4分30秒為100分，每超時1秒扣0.5分；立定跳遠，30歲（含）以下距離≥170厘米、31歲（含）以上距離≥160厘米為100分，每少1厘米扣2分；1分鐘跳繩，30歲（含）以下次數≥127次、31歲（含）以上次數≥122次為100分，每少1次扣2分。男子1000米跑（女子800米跑）測評次數為1次，立定跳遠和1分鐘跳繩不超過2次。男子1000米跑（女子800米跑）、立定跳遠和1分鐘跳繩三項中任何一項成績低于60分的，視為體能測評不合格，不予進入面試環(huán)節(jié)。體能測評成績按男子1000米跑（女子800米跑）、立定跳遠和1分鐘跳繩4：3：3比例權重合成，即體能測評成績=男子1000米跑（女子800米跑）成績×40%+立定跳遠成績×30%+1分鐘跳繩成績×30%，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。因體質原因不宜參加體能測評的，報考者應主動提出退出，否則由此引發(fā)的一切后果均由報考者本人承擔。4.面試體能測評合格人員進入面試。面試采取結構化方式（其中崗位2面試采取路考方式，主要測試報考者的駕駛能力），主要測試報考者的基本專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達能力和心理素質等要素，面試成績滿分為100分，最低合格分數線為60分，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。5.筆試成績、面試成績和體能測評成績在蕪湖市公安局網站發(fā)布公告?？荚嚳偝煽儼垂P試成績、體能測評成績和面試成績4:2:4比例權重合成，即考試總成績=筆試成績×40%+體能測評成績×20%+面試成績×40%，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據考試總成績從高分到低分排序，按與崗位招聘數1：1的比例確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績得分高者優(yōu)先。若考生筆面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。（三）體檢和考察體檢工作參考《轉發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實施。體檢工作結束后，所有招聘崗位均由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章?？疾靺⒖既嗣窬煺袖浾彉藴?、《安徽省公安機關警務輔助人員管理條例》等相關規(guī)定，主要內容：家庭成員、主要社會關系、政治思想、道德素質、業(yè)務能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀行為及社會劣跡者一律取消其擬聘資格。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試合格人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，體檢遞補、考察遞補分別只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。（四）公示對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖市公安局網站上按規(guī)定公示5個工作日，對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。四、用工形式及待遇（一）確定為聘用的人員直接與所屬公安機關簽訂勞動合同。首聘期限為3年，試用期為6個月，試用期考核不合格的，解除勞動合同；考核合格的，予以聘用。（二）工資待遇參照執(zhí)行所屬公安機關警務輔助人員待遇，由政府財政供給標準全額保障。享受社會保險及住房公積金等社會保障（個人繳納部分從工資中代扣）。聘用人員試用期滿考核合格后，按評定層級核發(fā)工資。五、其它事宜（一）本次招聘中考試環(huán)節(jié)不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。（二）請報考人員提前了解考試考場地點的交通等情況以保證按時到達。未按時參加考試的報考人員，按自動放棄處理。（三）筆試、資格復審、體能測評、面試、體檢等通知均在蕪湖市公安局網站https://gaj.wuhu.gov.cn/jwzx/gggs/index.html發(fā)布，請各位考生密切關注。如因自己未及時關注而導致的后果，由考生本人負責。咨詢電話：0553-2937099監(jiān)督電話：0553-2937572以上咨詢和監(jiān)督電話請在工作時間使用，即工作日8:30-12:00,14:30-17:30。附件:招聘崗位計劃表.xls立即報名蕪湖市公安局2025年9月8日
2025
07-23
合肥新亞新興能源有限公司，坐落于科技創(chuàng)新之城——合肥，專注于新能源領域的深耕細作，致力于推動綠色交通與智慧能源的發(fā)展。自成立以來，我們不斷探索和實踐，旨在為建設可持續(xù)發(fā)展的美好中國貢獻力量。我們旗下?lián)碛行履茉雌嚦鋼Q電站、交流樁、電動自行車充電樁與蓄電池銷售服務，積極布局光儲充換放檢一體化，虛擬電廠、低空經濟等新興業(yè)務領域，著力打造高效、靈活、可靠的能源管理網絡，加速綠色交通生態(tài)的構建。我們堅信，通過持續(xù)的技術創(chuàng)新與合作共享，能夠為綠色交通的發(fā)展作出積極貢獻，攜手社會各界共創(chuàng)一個更加綠色、智能、可持續(xù)的未來?，F(xiàn)委托遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司面向社會公開招聘5名財務人員?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：一、招聘原則 堅持公開、競爭、平等、擇優(yōu)的原則，實行網上報名、筆試與面試相結合的辦法進行。 二、招聘崗位及要求 詳見附件：合肥新亞新興能源有限公司招聘需求表三、招聘條件 （一）招聘對象除需符合招聘崗位要求條件外，且必須符合以下條件：1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感，身心健康，能適應較大的工作壓力；2.具備崗位所需的專業(yè)知識、文化素質和業(yè)務能力，具備一定的組織協(xié)調能力；3.組織紀律性強，無違法違紀行為；4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件，年齡35周歲及以下為“1989年7月1日及以后出生”；5.崗位所需的其他條件。崗位條件和要求中的“工作經歷”，截止時間為2025年7月31日，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。（二）考生所學專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)（學業(yè)）證書、結業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。香港、澳門大學學歷，須經國家教育部行政主管部門認可；國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。有下列情形之一的人員，不得報考：1.不符合招聘崗位條件要求的人員；2.在校學生、未拿到畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人；3.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；5.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。四、招聘程序 采取網上報名、筆試、資格復審、面試、體檢、政審、公示等程序進行。 (一)網上報名及繳費 考生可選擇電腦端報名。電腦端請考生登錄遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)注冊即可報名。新注冊及原注冊會員的考生需使用本人會員賬號報名。統(tǒng)一報名時間為2025年7月24日10:00至2025年8月5日14:00截止，逾期不再辦理?？忌匆笕鐚崱⒄_填寫報名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為2.5CM*3.5CM)。網上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位，不得重復使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。 考生必須于個人報名后24小時至2025年8月6日12:00前登錄遠創(chuàng)人事考試平臺查詢是否通過資格初審。如資格初審通過，請及時通過網站線上按規(guī)定繳納筆試費用，網上繳費截止到2025年8月6日15:00，逾期視為自動放棄報考。已繳費但未參加考試應聘者，費用不做退回。網上報名繳費結束后，招聘崗位計劃數與實際繳費人數比例不足1:3的，將相應取消或核減該招聘崗位人數。報名取消崗位的考生可在考試結束后申請退費。其它情況一律不予辦理退費。請考生慎重報考?？忌捎?025年8月7日10:00-8月9日8:00從遠創(chuàng)人事考試平臺下載、打印準考證，并攜帶筆試準考證和本人有效身份證原件按筆試準考證上指定的時間、地點參加筆試。 (二)筆試 筆試時間:2025年8月9日 筆試地點及筆試事項詳見筆試準考證 筆試采取閉卷形式，滿分100分。 筆試科目《財務專業(yè)知識》考試科目不指定參考資料。筆試結束后5天內在遠創(chuàng)人事考試平臺上公布成績。筆試成績低于50分的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。 (三)資格復審1.面試入圍人員在面試前應進行資格復審。根據筆試成績從高到低，按照1:5比例（比例不足的按實際人數確定）進入資格復審環(huán)節(jié)。被確定為進入資格復審的人員，須在規(guī)定時間內攜帶以下材料到指定地點進行資格復審：（1）網上打印的報名表1份；（2）1寸白底照片1張；（3）本人有效居民身份證原件及復印件1份；（4）畢業(yè)證書原件及復印件1份；（5）招聘崗位須要求的工作崗位經驗證明:①加蓋單位公章的工作證明或勞動合同原件及復印件1份，(能證明工作年限及工作崗位），提供其一即可；②同時期社保繳費證明1份。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格：（1）與報考條件不符的；（2）不能提供規(guī)定證件材料或虛假材料的；（3）不能在規(guī)定時間內接受資格復審的。資格復審不合格或放棄資格復審的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次(若筆試成績相同，同分人員均進入面試環(huán)節(jié))。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復印件?！ ?nbsp;在辦理資格復審時，資格復審合格的報考人員按現(xiàn)行規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)，并發(fā)放面試通知書。 資格復審時間、地點以遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)公告為準。 (四)面試 考生攜帶面試通知書和身份證原件參加面試。 采用結構化面試，滿分100分(面試成績保留至小數點后兩位)。不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢環(huán)節(jié)。 面試時間地點詳見面試通知書。 (五)總成績 筆試成績與面試成績按5:5權重合成計算考試總成績，按崗位從高分到低分1:1等額確定下一環(huán)節(jié)人員名單。最后一名如有多名考生總成績相同的，分別按面試成績、筆試成績從高分到低分依次確定，進入下一環(huán)節(jié)人員名單通過遠創(chuàng)人事考試平臺公布。 (六)體檢和政審 對初選人員先進行體檢，后進行政審考察。按要求在指定的體檢機構統(tǒng)一進行體檢。對于考生弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消錄取資格。 因個人放棄或體檢、政審不合格造成崗位空缺的，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現(xiàn)總成績并列的，依次按面試成績、筆試成績高低決定取舍。 進入政審考察環(huán)節(jié)人員需提供本人戶籍所在地公安機關出具的《無犯罪記錄證明》，建議報考人員選擇線上辦理，報考人員可下載皖事通App進行線上辦理并打?。ň€上辦理路徑：公安服務---無犯罪記錄證明）。線下辦理需要提供介紹信的，可前往遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司（合肥市瑤海區(qū)明光路46號東方大廈5樓）領取。(七)公示 體檢、政審均合格人員，在遠創(chuàng)人事考試平臺公示5天，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。 五、管理及待遇 （一）錄用人員與遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期內。試用期滿經考核合格的，予以辦理聘用手續(xù)；不合格的，予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿，經考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。（二）錄用人員應在規(guī)定的時間內報到，未按時報到，視為自動放棄。六、其他 （一）應聘人員對提交材料的真實性負責。（二）資格審查資料原件當場返還，復印件等相關資料不予退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。（三）招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。（四）應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。 （五）建立備選人才庫。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生總成績從高分到低分擇優(yōu)補充，有效期半年。（六）應聘人員須保持通訊暢通，及時關注遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)網站通知公告，查看相關通知公告，逾期未按要求參加招聘有關程序的，視為自動放棄。（七）根據皖價費〔2009〕118號文件，筆試費用45元/科，面試費用80元/人。 （八）咨詢電話：遠創(chuàng)人力：0551—67102637/吳老師13033087751質檢郵箱: yc315@52mtc.com，質檢電話:0551-62240108咨詢時間：周一至周五（上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。（九）查詢網站：遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)。附件：合肥新亞新興能源有限公司招聘需求表立即報名遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司2025年07月23日
2026
02-05
歲末年關，為切實保障勞動者合法權益，安“薪”過年，池州市多措并舉抓好治理欠薪工作。打好預警“前哨戰(zhàn)”。線上通過人社網站、微信公眾號提前發(fā)布全市集中接訪活動公告，公布全市欠薪投訴舉報電話；線下組建工作專班，對在建或已竣工尚未結算的工程項目、服裝加工、物業(yè)保潔等勞動密集型用工企業(yè)開展動態(tài)篩查。同時，對政府、國企投資項目，公交、環(huán)衛(wèi)等民生領域，發(fā)函提醒行業(yè)主管部門嚴格落實“管項目、管資金必須管治欠”要求。自2025年11月份以來，全市開展集中接訪2次，檢查各類用人單位132戶，責令整改問題11個，化解欠薪投訴312件。打響問題“殲滅戰(zhàn)”。針對全市摸排的重點欠薪隱患問題，建立“一案一策”、包案化解、跟蹤調度等機制，明確具體包案責任人、化解舉措、化解時限和應急預案，實行“清欠”進展周報告、疑難復雜案件日調度，確保所有查實的欠薪問題在春節(jié)前得到穩(wěn)妥有序化解。打贏處置“協(xié)同戰(zhàn)”。建立“市級跨部門聯(lián)系”機制，會同發(fā)改、住建等部門約談在建項目建設、總包單位，明確春節(jié)前工資發(fā)放時間節(jié)點及現(xiàn)場值班人員；加強與公安、法院對接協(xié)作力度，嚴厲打擊惡意欠薪違法行為。2025年11月份以來，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關5件、申請法院強制執(zhí)行2件、公布重大勞動保障違法典型案例1件。此外，市縣兩級人社、住建、公安、法院等部門組成專班進駐群眾來訪接待中心集中辦公，一站式受理核查處置欠薪投訴，做到“隨出隨清”。
2026
02-05
省人力資源和社會保障廳、省公安廳、省民政廳、省司法廳、省交通運輸廳、省農業(yè)農村廳、省文化和旅游廳、省衛(wèi)生健康委、省總工會、團省委，聯(lián)合開展2026年“春暖農民工”服務行動，通過做好六項服務，讓廣大農民工度過歡樂平安祥和的春節(jié)。做好關愛服務，提升農民工幸福溫度。深入農民工集中的企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，廣泛開展走訪慰問，組織開展形式多樣的送溫暖活動，切實為農民工辦實事解難事。做好出行服務，保障農民工安全往返。主動摸排農民工返鄉(xiāng)返崗出行需求，強化運力保障和運輸組織調度，組織開展“情滿旅途”和“暖冬行動”志愿服務，為返鄉(xiāng)返崗農民工提供暖心服務。做好就業(yè)服務，拓寬農民工增收渠道。深入推進“春風行動”，密集組織各類線上線下專場招聘活動，做好職業(yè)指導和技能培訓，促進農民工求職就業(yè)。做好文化服務，豐富農民工文化生活。面向農民工組織開展內容豐富的文化文藝活動，開放博物館、圖書館等公共文化服務資源，廣泛開展“村晚”活動，豐富人民群眾精神文化生活。做好健康服務，守護農民工身心健康。深入鄉(xiāng)村、社區(qū)開展“義診走基層”活動，組織各級醫(yī)療衛(wèi)生機構結合工作實際，安排專門診室或場所，提供測量血壓以及常見病診治、咨詢服務。做好維權服務，保障農民工合法權益。督促指導企業(yè)依法合規(guī)用工，暢通各類維權渠道，加速欠薪案件化解，保障農民工工資報酬、休息休假、勞動安全等權益。
2026
02-05
近日，青海省人力資源社會保障廳聯(lián)合省教育廳印發(fā)通知，全面啟動2026年高校畢業(yè)生“組團式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，通過深化區(qū)域協(xié)作、強化全程保障、加強宣傳引導三大關鍵環(huán)節(jié)，進一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，推動更多高校畢業(yè)生赴外省實習見習、培訓就業(yè)。深化區(qū)域協(xié)作，拓展優(yōu)質崗位供給。持續(xù)加強與東西部協(xié)作省市、對口援青地區(qū)、黃河流域合作省份及相鄰地域的務實合作，完善“組團式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)同機制。省級層面強化統(tǒng)籌，鞏固與江蘇省等協(xié)作地區(qū)的勞務協(xié)作，定期互通人才與崗位供需信息。各地各高校主動對接省外重點產業(yè)園區(qū)、龍頭企業(yè)和用人單位，精準摸排并動態(tài)收集優(yōu)質崗位，通過組織專場招聘、企業(yè)宣講、實地考察等“送出去”與“請進來”相結合的方式，促進人崗精準匹配。強化全程服務，提升就業(yè)輸送成效。全面摸排離校兩年內未就業(yè)畢業(yè)生及2026屆畢業(yè)生專業(yè)、技能和就業(yè)意向，建立“一人一策”需求臺賬。聯(lián)合協(xié)作地區(qū)企業(yè)和培訓機構，圍繞目標崗位開展訂單式、定向式技能培訓和崗前實習。鼓勵動員經營性人力資源服務機構、勞務經紀人積極參與，落實職業(yè)介紹補貼。細化“點對點”輸送、初期安置等服務，在輸入地設立就業(yè)服務站點，指定專人跟進。建立定期回訪機制，及時協(xié)調解決薪酬待遇、權益維護、生活適應等問題，確保畢業(yè)生“出得去、穩(wěn)得住、發(fā)展好”。加強宣傳引導，營造赴外就業(yè)氛圍。多渠道宣傳跨省就業(yè)扶持政策、成功案例與發(fā)展前景，營造鼓勵畢業(yè)生走出去的良好氛圍。探索開展“城市魅力”VR體驗、生活成本解析等沉浸式服務，組織企業(yè)代表和已就業(yè)畢業(yè)生開展宣講答疑，幫助畢業(yè)生直觀了解目標城市。各高校將省外就業(yè)動員納入職業(yè)生涯教育，通過主題班會、線上講座、短視頻紀實等形式，引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，樹立勇于赴外建功立業(yè)的積極就業(yè)觀。
2026
02-05
近日，2026年遼寧省春風行動暨就業(yè)援助季首場招聘活動在阜新市人力資源市場舉行?；顒右浴按猴L送崗促就業(yè) 真情相助暖民心”為主題，緊扣就業(yè)困難人員、農村勞動力、殘疾人及高校畢業(yè)生等重點群體需求，整合多方優(yōu)質資源，設立了企業(yè)招聘、直播帶崗、勞務品牌展示、零工市場及職業(yè)指導五大功能專區(qū)，實現(xiàn)“送崗位、送政策、送服務、送溫暖”全方位覆蓋。提供多元崗位選擇?，F(xiàn)場邀請70余家重點企業(yè)、中小微企業(yè)提供崗位2448個，涵蓋機械制造、自動化、精細化工、市場營銷等多個領域，提供多元化崗位選擇，共吸引近1500名求職者現(xiàn)場求職、與企業(yè)面對面交流。拓展云端招聘渠道。在直播帶崗專區(qū)，主播通過云端推介打破時空壁壘，吸引8000余人次在線圍觀互動，“指尖選崗”的高效便捷獲得廣泛好評。提升求職就業(yè)能力。在勞務品牌展示專區(qū)，知名企業(yè)進行現(xiàn)場技能展示，讓求職者直觀了解品牌特色與技能要求；在職業(yè)指導專區(qū)，現(xiàn)場引入簡版職業(yè)性格測試，幫助求職者出謀劃策，打造職業(yè)發(fā)展路徑。
2026
03-20
記者1月27日從人力資源社會保障部例行新聞發(fā)布會上獲悉，今年，人力資源社會保障部將出臺系列新政策，包括：制定《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權益保障辦法》，進一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動基準和企業(yè)勞動保護責任；出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定》；推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實職工帶薪年休假制度等。同時，在就業(yè)、社會保障等領域，人力資源社會保障部也將出臺系列新政策。在促進就業(yè)方面，多舉措構建就業(yè)友好型發(fā)展方式。將出臺應對人工智能影響促就業(yè)文件，制定實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略“十五五”規(guī)劃，實施創(chuàng)業(yè)模式引領行動，創(chuàng)新舉辦創(chuàng)業(yè)賽事，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。同時，深入實施“技能照亮前程”培訓行動，開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓。推動技能強企，支持龍頭企業(yè)牽頭打造產教評技能生態(tài)鏈。在強化重點群體就業(yè)支持方面，印發(fā)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)文件，出臺統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系意見，建立常態(tài)化防止返貧致貧就業(yè)幫扶機制，啟動實施第五輪“三支一扶”計劃。此外，還將制定人力資源服務市場嚴重失信主體名單有關規(guī)定，實施人力資源服務業(yè)提質擴能行動。據介紹，截至2025年底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數分別為10.76億人、2.49億人、3.05億人，分別比上年底增加316萬人、329萬人、102萬人。全年三項社會保險基金總收入9.1萬億元、總支出8.1萬億元，年底累計結余10.2萬億元，基金運行總體平穩(wěn)。下一步，人力資源社會保障部將持續(xù)深化社保制度改革。完善落實基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，制定優(yōu)化社會保障體系“十五五”規(guī)劃，積極穩(wěn)妥推進職業(yè)傷害保障試點，將試點擴大到全國；擴大社保覆蓋范圍，鼓勵支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險，推動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應保盡保，指導各地落實代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費等幫扶政策。2026年，人力資源社會保障部將深化人才評價制度改革。修訂《職稱評審管理暫行規(guī)定》，加強職稱評審全過程監(jiān)管；動態(tài)調整職業(yè)資格目錄，建立養(yǎng)老服務師職業(yè)資格制度，支持地方試點職業(yè)資格單項認可；實施“學歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度，會同有關部門推進職業(yè)技能證書互通互認；加強技術技能人才隊伍建設，制定《工程技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》，并聚焦新職業(yè)、新制造、數字化等領域，動態(tài)調整和優(yōu)化技工院校專業(yè)設置。
2026
03-19
為提升社保政策知曉率，打通服務群眾的“最后一公里”。近日，敦煌市社保中心創(chuàng)新推行“三個一”群眾工作法，深入社區(qū)開展“社保服務進萬家”主題宣傳活動。工作人員通過“坐一坐、教一教、聊一聊”，與群眾面對面交流、手把手教學、心連心互動，講清參保實惠，以暖心服務贏得群眾滿意。坐一坐，政策宣講入人心?！梆B(yǎng)老保險多繳一年能多領多少錢？”“靈活就業(yè)人員怎么參保最劃算？”面對群眾提問，工作人員搬來小板凳，與居民圍坐在一起，把政策宣講變成一場場“板凳會”。針對養(yǎng)老保險提檔補差、退休待遇計發(fā)等熱點問題，工作人員用“家鄉(xiāng)話”解讀政策，用“身邊事”舉例說明，把“多繳多得、長繳多得”的道理講細講透。大家圍坐一堂，你一言我一語，現(xiàn)場細算繳費投入與待遇回報，從繳費檔次、政府補貼到年限累計、待遇領取，將晦澀的專業(yè)術語轉化為群眾聽得懂的“明白賬”。教一教，流程實操零距離?！耙郧安粫檬謾C辦社保業(yè)務，今天工作人員手把手教一遍，原來這么簡單！”55歲的張阿姨在現(xiàn)場學會手機社保繳費后，臉上滿是笑容。為幫助群眾跨越“數字門檻”，享受“智慧社?！北憷?，工作人員化身“社保輔導員”，推行“一看二學三操作”三步教學法：先演示流程，再帶領同步操作，最后讓群眾獨立實操，確保大家學得會、用得上?；顒赢斕?，共有12名群眾完成手機繳費，9名居民成功申領電子社?？ǎ⑹炀氄莆沾鲑Y格認證、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)等常用業(yè)務辦理。聊一聊，民情民意連民心。“社保政策還有啥不清楚的，大家盡管說、盡管提！”活動現(xiàn)場，工作人員主動與群眾拉近距離、促膝長談，把宣傳現(xiàn)場變成“民情懇談會”。圍繞參保繳費、待遇領取、關系轉移、養(yǎng)老認證等群眾關心的操心事、煩心事、揪心事，大家暢所欲言。工作人員耐心傾聽、認真記錄，能現(xiàn)場解答的當即回應，不能立即解決的詳細登記、承諾限時反饋，用真心傾聽換群眾真情吐露，用真誠溝通解群眾實際難題。一句句貼心問候、一次次耐心解答，既把最新社保政策送到群眾身邊，也把黨和政府的溫暖裝進群眾心里，讓干群關系在真誠交流中越拉越近。敦煌市社保中心用“三個一”工作法串聯(lián)起政策宣傳的全鏈條，用一項項實實在在的服務舉措，溫暖了轄區(qū)群眾的心。下一步，敦煌市社保中心將繼續(xù)深化“三個一”工作法內涵，不斷創(chuàng)新服務形式、豐富宣傳載體，用更接地氣、更有溫度的服務，把社保這本“民生大賬”算得清清楚楚、明明白白，讓惠民政策的雨露真正滋潤百姓心田。
2026
03-19
3月16日下午，銅梁區(qū)人大常委會調研全區(qū)社會保障工作推進情況。區(qū)人大常委會副主任陳立參加。當天，調研組走訪了銅梁區(qū)人力社保局社保大廳和重慶新民康科技有限公司，了解社會保障政策的宣傳貫徹情況和落實社會保障措施的主要做法及成效。在隨后召開的座談會上，銅梁區(qū)人力社保局、區(qū)民政局、區(qū)醫(yī)保局、區(qū)退役軍人事務局匯報了工作開展情況。與會代表積極發(fā)言，提出了相關意見建議。會議強調，要加大社會保障政策宣傳力度，拓展創(chuàng)新宣傳方式，充分調動群眾參保的積極性和主動性，嚴格執(zhí)法監(jiān)督，保障制度剛性落實。要系統(tǒng)總結現(xiàn)行社會保障相關法規(guī)實施情況，立足區(qū)域特點與民生關切，在實踐中探索形成意見建議，推動相關法規(guī)修訂完善。要持續(xù)優(yōu)化服務機制，暢通群眾參與渠道，推動社會保障工作提質增效，不斷增強人民群眾的幸福感和獲得感。
2026
03-19
為深入貫徹落實關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的決策部署，打通社保政策落地“最后一公里”，3月18日，縣社保中心組織業(yè)務骨干走進順豐快遞公司，開展“社保服務進萬家”新業(yè)態(tài)企業(yè)專場宣講活動。 活動現(xiàn)場，社保中心工作人員針對快遞行業(yè)“人員流動性大、戶外作業(yè)風險高”的特點，量身定制宣講內容。重點圍繞新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點政策以及工傷認定與待遇申領流程等核心內容進行了深入淺出的解讀。通過“以案說法”的方式，用通俗易懂的語言將復雜的政策條文轉化為“聽得懂、算得清、用得上”的實用知識，引導企業(yè)規(guī)范用工管理，增強從業(yè)人員參保意識。在互動答疑環(huán)節(jié)，針對快遞小哥普遍關心的“發(fā)生意外如何申請理賠”、“個人如何補繳社保”等高頻問題，工作人員逐一進行了耐心細致的解答，并現(xiàn)場指導使用“掌上12333”APP查詢個人權益記錄。順豐公司負責人表示，此次“上門送政策”活動精準對接了企業(yè)需求，有效解決了管理層“政策盲區(qū)”和一線員工“參保顧慮”，為企業(yè)穩(wěn)定用工、防范用工風險提供了有力支持。 下一步，縣社保中心將持續(xù)聚焦快遞、外賣等新業(yè)態(tài)重點群體，創(chuàng)新“政策找人”服務模式，為新就業(yè)形態(tài)勞動者織密織牢社會保障安全網。
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